Πολεμικό Ναυτικό: Νέα Μέτρα για τη Διατήρηση του Προσωπικού

Πολεμικό Ναυτικό: Προκλήσεις, Παροχές και το Στοίχημα Διατήρησης των Στελεχών

Η Στρατηγική Ενίσχυσης του Στόλου και το Ανθρώπινο Δυναμικό

Το Πολεμικό Ναυτικό βρίσκεται σε μια κρίσιμη καμπή, καθώς πέρα από τον σχεδιασμό για την ενίσχυση του Στόλου με νέες μονάδες, το μεγάλο στοίχημα είναι η διατήρηση και ενίσχυση του προσωπικού του.

Η ανάγκη για σύγχρονα ναυτικά μέσα είναι δεδομένη, αλλά χωρίς ικανό προσωπικό, η αποστολή του Πολεμικού Ναυτικού τίθεται σε κίνδυνο.

Βασικοί άξονες της στρατηγικής:

• Νέες ναυτικές μονάδες και τεχνολογία
• Επενδύσεις στο ανθρώπινο δυναμικό
• Ανταγωνιστικές παροχές και μέτρα στήριξης

Το ερώτημα είναι αν το Πολεμικό Ναυτικό μπορεί να κρατήσει τα στελέχη του, όταν ο ιδιωτικός τομέας προσφέρει δελεαστικές εναλλακτικές.

Η Φυγή των Στελεχών

Το προσωπικό του Πολεμικού Ναυτικού γερνά, συνταξιοδοτείται ή εγκαταλείπει την υπηρεσία για καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες.

Οι λόγοι που τα στελέχη αποχωρούν:

• Χαμηλότερες αποδοχές σε σχέση με τον ιδιωτικό ναυτιλιακό τομέα
• Δύσκολες συνθήκες υπηρεσίας, με 240+ ημέρες διαρκούς πλου
• Περιορισμένες ευκαιρίες σταδιοδρομικής εξέλιξης

Ένα στέλεχος μπορεί να περνά περισσότερες ημέρες στο πλοίο παρά στο σπίτι του, γεγονός που αποθαρρύνει πολλούς από την παραμονή στην υπηρεσία.

Το ερώτημα είναι αν τα μέτρα ενίσχυσης του προσωπικού θα είναι αρκετά ή απαιτούνται ακόμη πιο δραστικές αλλαγές.

Μέτρα Στήριξης του Προσωπικού – Το «Επίδομα Στόλου» και οι Νέες Παροχές

Το Πολεμικό Ναυτικό έχει ήδη προχωρήσει σε σειρά κινήσεων για την ενίσχυση του προσωπικού:

• Θέσπιση του «Επιδόματος Στόλου»
• Αύξηση της αμοιβής σπουδαστών στις Σχολές Ναυτικών Δοκίμων & Μονίμων Υπαξιωματικών
• Επανεξέταση των μισθολογικών αποδοχών

Το ερώτημα παραμένει αν αυτά τα μέτρα θα αποτρέψουν τη διαρροή εξειδικευμένων στελεχών.

Προκλήσεις & Λύσεις για τη Διατήρηση του Προσωπικού

Η ηγεσία του Πολεμικού Ναυτικού αναγνωρίζει ότι η διατήρηση του προσωπικού απαιτεί περισσότερα από μια βελτιωμένη μισθολογική πολιτική.

Οι βασικές προκλήσεις:

• Βελτίωση συνθηκών εργασίας και οικογενειακής ισορροπίας
• Ανταγωνιστικά κίνητρα για παραμονή στην υπηρεσία
• Εκσυγχρονισμός των προγραμμάτων εκπαίδευσης και σταδιοδρομικής εξέλιξης

Ο Αρχηγός του Πολεμικού Ναυτικού, Αντιναύαρχος Δημήτριος-Ελευθέριος Κατάρας, υπογράμμισε:
«Οφείλουμε να επιδείξουμε ενσυναίσθηση στις ανησυχίες του προσωπικού για την ισορροπία εργασίας – προσωπικής ζωής».

Το ερώτημα είναι αν τα νέα μέτρα θα ενισχύσουν τη δέσμευση των στελεχών ή αν θα συνεχιστεί η φυγή προς τον ιδιωτικό τομέα.

Η Προσαρμογή στις Σύγχρονες Ανάγκες – Νέα Εκπαίδευση & Σταδιοδρομία

Το Πολεμικό Ναυτικό επενδύει στην εκπαίδευση και στη σταδιοδρομία, προσαρμόζοντας το σχέδιο CAREER PATH.

Στόχος:

• Αξιοποίηση των ικανοτήτων και προσδοκιών της νέας γενιάς
• Πολλαπλές ροές καριέρας και σταδιοδρομικής εξέλιξης
• Ενίσχυση του αισθήματος ηθικής, δικαιοσύνης και αξιοκρατίας

Το ερώτημα είναι αν θα αρκέσουν οι μεταρρυθμίσεις ή αν απαιτούνται ακόμα πιο ριζικές αλλαγές.

Το Στοίχημα του Πολεμικού Ναυτικού

Το Πολεμικό Ναυτικό προσπαθεί να κλείσει τη «στρόφιγγα της φυγής» και να προσελκύσει νέο αίμα στις τάξεις του.

Το ερώτημα είναι αν οι αυξημένες παροχές και οι νέες μεταρρυθμίσεις θα συγκρατήσουν τα στελέχη και θα διασφαλίσουν τη μαχητική ικανότητα του Πολεμικού Ναυτικού.

Οι επόμενοι μήνες θα δείξουν αν η στρατηγική αυτή αποδίδει καρπούς ή αν απαιτούνται ακόμα πιο τολμηρές αλλαγές.

NewsRoom: Army24.gr