Καταστροφολογία στις Ένοπλες Δυνάμεις: Η Αλήθεια για τις Κρίσεις

Πώς γίνεται να διώχνουν Αξιωματικούς με ούτε 35 χρόνια υπηρεσίας και να διατηρούν όλους τους ΕΟΘ;

Η Καταστροφολογία ως Πολιτικό Εργαλείο

Το πρόσφατο άρθρο του επιλεκτικά αγανακτισμένου δημοσιογράφου, που επιχειρεί να παρουσιάσει τις πρόσφατες κρίσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις ως μια «σφαγή» των Αξιωματικών, με δήθεν αδικαιολόγητες απομακρύνσεις και αδιαφανείς επιλογές, είναι προϊόν επιλεκτικής αγανάκτησης και επικοινωνιακής προπαγάνδας.

Η παραπληροφόρηση και η συναισθηματική φόρτιση δεν μπορούν να αντικαταστήσουν την ψύχραιμη στρατηγική ανάλυση.

❌ Μύθος 1: "Διώχνουν Αξιωματικούς με κάτω από 35 χρόνια υπηρεσίας"

Το άρθρο προσπαθεί να δημιουργήσει την εντύπωση ότι οι απομακρύνσεις αξιωματικών ήταν αυθαίρετες και αδικαιολόγητες.

✅ Αλήθεια: Οι κρίσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι προσωπικές αποφάσεις, αλλά αποτέλεσμα στρατηγικού σχεδιασμού, υπηρεσιακών εισηγήσεων και αξιολογήσεων στη βάση επιχειρησιακών αναγκών.

✅ Αλήθεια: Η αποστρατεία είναι μια φυσιολογική διαδικασία ανανέωσης των Ενόπλων Δυνάμεων και αφορά κάθε γενιά αξιωματικών. Δεν είναι τιμωρητική, αλλά αναγκαία για την προώθηση νεότερων στελεχών, την εξασφάλιση ιεραρχίας και την επιχειρησιακή αναβάθμιση.

✅ Αλήθεια: Στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων, τα στελέχη που αποστρατεύονται λαμβάνουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα και αρκετά συνεχίζουν σε άλλες θέσεις, όπως στη διπλωματία, στη βιομηχανία άμυνας ή σε διεθνείς οργανισμούς.

❌ Μύθος 2: "Όλοι οι ΕΟΘ διατηρούνται χωρίς επιχειρησιακά κριτήρια"

Το άρθρο αφήνει να εννοηθεί ότι όλες οι παρατάσεις ΕΟΘ (Εκτός Οργανικών Θέσεων) έγιναν αυθαίρετα και χωρίς στρατιωτική λογική.

✅ Αλήθεια: Οι ΕΟΘ αποτελούν εργαλείο διαχείρισης επιχειρησιακών αναγκών και χρησιμοποιούνται για τη διατήρηση κρίσιμων στελεχών σε εξειδικευμένες θέσεις.

✅ Αλήθεια: Οι αποφάσεις διατήρησης στελεχών σε θέσεις ΕΟΘ δεν λαμβάνονται στη βάση εξειδίκευσης, εμπειρίας και αναγκών των μονάδων.

✅ Αλήθεια: Η παράταση υπηρεσίας μέσω ΕΟΘ δεν σημαίνει μονιμοποίηση. Σημαίνει στοχευμένη αξιοποίηση έμπειρων στελεχών για τη μεταβατική περίοδο μέχρι την αντικατάστασή τους από νεότερα στελέχη.

❌ Μύθος 3: "Οι κρίσεις έγιναν με σκοπιμότητα από Δένδια και Χούπη"

Το άρθρο παρουσιάζει τις κρίσεις ως μια "επίθεση" συγκεκριμένων πολιτικών ηγετών κατά των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

✅ Αλήθεια: Οι αποφάσεις λαμβάνονται από τα ανώτατα στρατιωτικά συμβούλια του κάθε Κλάδου, που αξιολογούν τις ανάγκες και τα δεδομένα της στιγμής.

✅ Αλήθεια: Η ανανέωση της ηγεσίας στις Ένοπλες Δυνάμεις είναι θεσμική διαδικασία, που ισχύει σε όλες τις χώρες με οργανωμένες στρατιωτικές δομές.

✅ Αλήθεια: Οι ετήσιες κρίσεις δεν αποτελούν "σφαγή", αλλά φυσιολογική διαδικασία στρατιωτικής διαχείρισης.

Μια Κατασκευασμένη Ιστορία Πανικού

Το αφήγημα του άρθρου είναι προϊόν επιλεκτικής πληροφόρησης, επικοινωνιακής σκοπιμότητας και έλλειψης αντικειμενικής ανάλυσης.

Η πραγματικότητα:

• Οι αποστρατείες γίνονται στη βάση επιχειρησιακών αναγκών, όχι πολιτικών επιδιώξεων.
• Οι ΕΟΘ δεν είναι αυθαίρετες, αλλά συνδέονται με ανάγκες και εξειδικεύσεις.
• Οι κρίσεις αποτελούν θεσμική διαδικασία που εγγυάται την ανανέωση και την επιχειρησιακή επάρκεια.

Το πρόβλημα δεν είναι οι κρίσεις – το πρόβλημα είναι η καταστροφολογία. 

Η συνειδητή διαστρέβλωση των γεγονότων δεν συμβάλλει στην ενίσχυση της Εθνικής Άμυνας, αλλά υπονομεύει την εμπιστοσύνη των πολιτών στις Ένοπλες Δυνάμεις.

🔹 Η Ελλάδα δεν χρειάζεται υστερία – χρειάζεται στρατηγική και νηφαλιότητα.
🔹 Οι κρίσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις είναι φυσιολογικές και απαραίτητες.
🔹 Η διασπορά πανικού δεν υπηρετεί το δημόσιο συμφέρον – υπηρετεί μικροπολιτικές ατζέντες.

Η αλήθεια δεν είναι διαπραγματεύσιμη. Η Εθνική Άμυνα δεν είναι εργαλείο προπαγάνδας.