Πραγματικές αυξήσεις – Η μεγάλη παρεξήγηση γύρω από το νέο μισθολόγιο

Το νέο μισθολόγιο δεν είναι "ολέθριο" – Είναι μια δίκαιη και αναγκαία μεταρρύθμιση

Τι πραγματικά φέρνει η πρόταση του ΥΠΕΘΑ και γιατί η ΠΟΕΣ υπερβάλλει

Η ΠΟΕΣ κατηγόρησε πρόσφατα το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας ότι φέρνει ένα «ολέθριο» μισθολόγιο που μειώνει αποδοχές και τιμωρεί τους στρατιωτικούς. Όμως, η πραγματικότητα είναι αρκετά διαφορετική. Το νέο μισθολόγιο δεν κόβει χρήματα, δεν «καταστρέφει» την καριέρα κανενός και δεν οδηγεί σε απολύσεις. Αντιθέτως, είναι ένα εργαλείο για να διορθώσει αδικίες και να δώσει ενίσχυση σε όσους πραγματικά τη δικαιούνται.

Τι αλλάζει πραγματικά

• Οι μισθοί δεν κόβονται, αλλά αναδιαμορφώνονται ανάλογα με το βαθμό, τη θέση και την ευθύνη.
• Προβλέπεται ενίσχυση επιδομάτων για νυχτερινές εργασίες, αποσπάσεις, ειδικές αποστολές και διοικητικά καθήκοντα.
• Οι αλλαγές δεν είναι "κόλπο" για περικοπές, αλλά τρόπος για να ανταμείβονται καλύτερα τα στελέχη που σηκώνουν περισσότερο βάρος.

Τι λέει η ΠΟΕΣ – Τι ισχύει στην πραγματικότητα

    1. «Οι αυξήσεις είναι εικονικές γιατί δεν αλλάζει ο προϋπολογισμός.»
Αν δούμε τα πράγματα όπως είναι: Δεν χρειάζεται να αλλάξει ο προϋπολογισμός για να δοθούν αυξήσεις. Το Υπουργείο απλώς μεταφέρει τα χρήματα εκεί που χρειάζονται περισσότερο, χωρίς να επιβαρύνει το κράτος.

    2. «Δεν υπάρχει εξέλιξη με τα χρόνια – κόβεται η χρονοωρίμανση.»
Το ουσιαστικό στοιχείο εδώ είναι ότι η χρονοωρίμανση δεν καταργείται, αλλά μετασχηματίζεται σε πιο δίκαιο και ανταποδοτικό μηχανισμό, που συνδέεται με καθήκοντα και απόδοση. Όσοι προσφέρουν περισσότερο, θα ανταμείβονται ανάλογα.

    3. «Οι Υπαξιωματικοί και οι ΕΠΟΠ "εξαφανίζονται" από τα παραδείγματα.»
Για να είμαστε ακριβείς, καμία κατηγορία προσωπικού δεν εξαιρείται. Οι Υπαξιωματικοί και οι ΕΠΟΠ θα έχουν δική τους κλίμακα εξέλιξης, προσαρμοσμένη στα χαρακτηριστικά και τις ανάγκες του ρόλου τους.

    4. «Το νέο μισθολόγιο θα βασίζεται σε επιδόματα και όχι σε μισθούς.»
Αυτό που πραγματικά ισχύει είναι ότι τα επιδόματα δεν αντικαθιστούν τον βασικό μισθό. Αντιθέτως, αντικατοπτρίζουν τις ειδικές συνθήκες και την πραγματική εργασία κάθε θέσης, όπως η επικινδυνότητα, η επιχειρησιακή εμπλοκή ή η άσκηση διοίκησης.

Η λογική πίσω από τις αλλαγές

Οι παρεμβάσεις που προωθούνται δεν είναι αποσπασματικές ούτε συμβολικού χαρακτήρα. Αντιθέτως, εντάσσονται σε μια συνολική στρατηγική με σκοπό:

• Την ουσιαστική ενίσχυση των αποδοχών όσων στελεχών αναλαμβάνουν αυξημένες ευθύνες και κρίσιμα καθήκοντα.

• Τη συγκράτηση έμπειρων και ικανών στελεχών, που εγκαταλείπουν τις Ένοπλες Δυνάμεις εξαιτίας της αναντιστοιχίας μεταξύ προσφοράς και ανταμοιβής.

• Την προσέλκυση νέου ανθρώπινου δυναμικού υψηλών προσόντων, απαραίτητου για την επόμενη ημέρα των Ενόπλων Δυνάμεων.

• Τη θεμελίωση ενός δίκαιου και αξιοκρατικού συστήματος αμοιβών, που λαμβάνει υπόψη τη θέση, την ευθύνη, την επικινδυνότητα και τη συμβολή κάθε στελέχους στην αποστολή της Εθνικής Άμυνας.

Τι δεν ισχύει – Παρανοήσεις που πρέπει να ξεκαθαρίσουν

• Δεν υπάρχει απόφαση για κατάργηση των Μετοχικών Ταμείων.
• Δεν υπάρχει σχέδιο απολύσεων.
• Δεν θα πληρώνονται λιγότερα οι στρατιωτικοί.

Κάτι σημαντικό: Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι Δημόσιο με ωράριο

Η ΠΟΕΣ ζητά να πληρώνονται οι στρατιωτικοί όπως οι υπάλληλοι του Δημοσίου. Όμως οι Ένοπλες Δυνάμεις έχουν 24ωρη διαθεσιμότητα, αποστολές και διαφορετική αποστολή από τα Σώματα Ασφαλείας. Δεν μπορεί να υπάρξει πλήρης εξομοίωση.

Καταλήγουμε στο εξής

Το νέο μισθολόγιο προφανώς δεν είναι τέλειο, αλλά σίγουρα δεν είναι αυτό που περιγράφει η ΠΟΕΣ. Είναι μια δίκαιη, ρεαλιστική και απαραίτητη αλλαγή που διορθώνει παλιές αδικίες και ενισχύει την αμυντική ετοιμότητα της χώρας.

NewsRoom: Army24.gr